MM综研的统计显示，2021年度（截至2022年3月）日本国内的智能手表销量比2020年度增加49.6％，达到343.2万块，刷新了历史最高纪录。

　　Apple Watch仅有3款，而华为产品线从商务用途手表到用于健康管理的手环，达到约15款。

　　华为产品的特点是价格适中。新款的价格为2万7280日元（约合人民币1395元），与Apple Watch最低3万7800日元（约合人民币1935元）相比，控制在较低水平。还销售低于1万日元（约合人民币512元）的产品。

　　美国调查公司IDC的数据显示，2021年华为的智能手表份额增长0.3个百分点，达到13.6％，仅次于苹果位居第2位。

　　曾于20年前推出过童装的娃哈哈，于12月15日在娃哈哈童装网店上新了首批童装服饰，售价在139-309元不等。

　　20年前，娃哈哈童装采用特许经营方式开展销售渠道建设，最多时在全国31个省市发展了600余家童装专卖店，其中有90多家商场直营专柜，500余家特许加盟店。

　　然而，与其在饮料行业的风生水起相比，娃哈哈童装并没有留下太多的存在感。公开报道显示，在2011年，娃哈哈童装业务的收入仅为2亿元，此后一路走低。

　　有人总结，娃哈哈童装产品硬伤主要表现在两方面，一是产品线短缺，终端不得不用其他品牌产品补齐货架；二是产品设计无新意，作为行业后来者，难以形成较强的终端竞争力。

　　这次再推童装，希望娃哈哈已经做好了准备，因为童装市场早已不是20年前的一片蓝海。

　　近日，随着疫情防控政策的进一步优化，退烧药、N95口罩、新冠病毒抗原试剂盒等需求量大涨，然而在一众防疫物资中，黄桃罐头的意外出圈令人不可思议。

　　品牌“林家铺子”特意辟谣称，黄桃罐头本身没有任何药效作用，只是能在生病没胃口时缓解不舒服的状态。并表示目前黄桃罐头货源充足，建议网友理性囤货，不要盲目跟从。

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　　然而，消费者并不会停下抢购的动作。由于销售火爆，林家铺子天猫旗舰店的订单预计需要在10内发货。店家表示，目前商品并不缺货，而是发货跟不上，订单积压。

　　有市场观察人士指出，吃黄桃罐头并不能“逃过疫情”，道理大家都明白。黄桃罐头遭囤积，是消费者焦虑情绪蔓延的体现。

　　这样的热度会对水果罐头企业的短期业绩有一定积极影响，但长期来看，实际增长幅度有限。

　　据《越南经济》报道，2022年9月以来，越南货物贸易出口逐步下滑，出口下滑状况预计将延续到2023年初。

　　与去年相比，来自美国的出口订单今年已经下降了30-40%，而来自欧洲的订单则下降了60%。因为西方消费者的异常“节俭”，让越南工厂接不到足够的订单，不得不想办法自保。

　　越南劳工总联合会称，自9月以来，已经有1200多家出口公司削减员工的工作时间或被迫裁员。这些公司主要从事服装、鞋类和家具行业的制造出口。

　　值得注意的是，除了劳动密集型产品，其他外企的主力出口商品降幅也较大，越南海关统计数据显示，计算机、电子产品及零部件出口下降41.2%，机械设备、工具及零部件下降14.3%，电线%。

　　不管后续经济走势如何，目前越南迫切地需要为没有订单的工厂和已经下岗的工人们找到一条出路。

　　12月14日消息，美国大型床垫制造商席梦思宣布在2023年1月提交破产申请，母公司自千禧年以来已破产7次、重组7次。

　　席梦思床垫刚进入中国市场时，国人将“席梦思”作为高级床垫的代名词，随着各种床垫品牌纷纷崛起，“百年席梦思”逐渐失去了往日的王者光环。

　　成立与1870年的舒达-席梦思，是美国最早生产弹簧床垫的制造商之一，并在1985年成功拿下全球市场，成为真正的“床垫巨头”。

　　千禧年之后，随着海绵床垫、乳胶床垫加入混战，席梦思弹簧结构容易损坏的缺点暴露无遗，另一方面，不少慕名而来的“模仿者”打着席梦思的名号，卖着假冒伪劣产品。这对于席梦思来说，是更糟糕的打击。

　　调查显示，国内与“席梦思”品牌名称相关的注册商标有近百个，绝大多数与床品类的生产销售相关。

　　不得不说，床垫本来就属于更换周期最长的单品，如果没能做到足够的利润率和品牌形象经营，确实很难在竞争激烈的市场中生存下来，即便是百年老店，也不例外。

　　根据德国经济研究机构Ifo Institute最新统计，受到新冠肺炎疫情影响，德国平均每4名员工中就有1名以Homeoffice（居家办公）方式上班。

　　Ifo研究所主任Oliver Falck表示，即使疫情起伏不定，但对比其他国家的统计后，认为趋势可能会维持在此一水平，短期内不至于有重大改变。

　　德国在新冠肺炎流行最严重期间，曾经规定雇主应给予员工“得以选择是否居家或实体到班”的选项，但自2022年3月以来，此一规定已取消。

　　根据Ifo调查，自年初至今，德国企业员工居家办公的比例基本保持不变，大约在二成五左右。德国的数据与美国的观察结果相似，美国的居家办公时数，约占所有工作时数的30%。

　　在制造业方面，服装制造商（32.1%）以及数据处理设备制造商（26.6%）提供员工在家上班的比例也不低。

　　总体而言，德国约36.1%的服务业提供员工居家上班选项。在批发以及制造业中，这一比例接近16%。零售业为6.1%，建筑业约5.3%。

　　美国劳工市场持续短缺，部分公司干脆省略面试这一关，只要肯来就可直接上班。不需要面试的职位基本属于离职率较高的行业，如仓储业和零售业。

　　UPS全球采购招聘主管雷佛瑞表示，大约80%的UPS季节性工人包括仓储工人和部分送货司机，都是在没有面试的情况下录用，而且可以在提出申请后的25分钟内获得工作机会。

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　　家得宝(Home Depot)在应聘者提出申请后24小时内就会发出工作邀请，先把人抢到手再说。

　　这种现象也出现在医疗保健领域；部分组织机构只要应征者有护士执照就当场聘用，面试也省了。

　　数据显示，11月全美雇主增加了26万3000份职位空缺，而10月职位空缺达1030万个，远超过当月找工作的610万失业劳工。

　　后疫情时期的劳动力市场紧张，促使雇主在学历、经验和背景调查等方面都降低要求。许多企业为了招人，已使出浑身解数，包括加薪、签约奖金等更多福利待遇。

　　美国联邦贸易委员会反垄断监督机构（FTC）将寻求阻止微软（Microsoft）以690亿美元收购动视暴雪（Activision Blizzard）的交易，声称Xbox游戏机制造商与热门游戏发行商联姻有害竞争。

　　监管官员表示，微软若掌控动视暴雪，在产值超过2,000亿美元的游戏市场，可能限制竞争对手取用该公司重量级游戏。

　　联邦贸易委员会竞争局局长Holly Vedova说：微软已表明它能够，且将会拒绝竞争对手访问其游戏内容。今天，我们试图阻止微软掌控一家领先的独立游戏工作室、利用它伤害在多个活跃且快速成长的游戏市场的竞争格局。

　　微软总裁Brad Smith表示：我们相信这宗交易将扩大竞争，并为游戏玩家和开发商创造更多机会。他补充，公司致力于解决竞争顾虑，本周稍早向联邦贸易委员会提出了让步方案，希望有机会在法庭上阐述意见。

　　微软收购动视暴雪是该公司有史以来最大的一笔交易，也是全球历来30大交易之一。